Le bénévolat et le mentorat sont deux pratiques altruistes qui offrent non seulement des avantages pour les bénéficiaires, mais aussi pour ceux qui donnent de leur temps et de leurs compétences.
Si vous êtes manager d’une équipe, vous pouvez jouer un rôle clé dans la promotion de ces pratiques au sein de votre entreprise, tant pour le développement personnel des employés que pour le renforcement de la cohésion sociale.
Dans cet article, nous explorerons les avantages du bénévolat, les compétences qu’il permet de développer, ce qu’est le mentorat, les associations dédiées au mentorat, et comment se lancer dans ces initiatives enrichissantes.
Les avantages du bénévolat :
- Sens et satisfaction personnelle : le bénévolat offre une opportunité de contribuer à des causes qui vous tiennent à cœur, ce qui peut renforcer votre sentiment d’accomplissement et de satisfaction personnelle.
- Développement de compétences : En travaillant dans un contexte bénévole, vous pouvez acquérir de nouvelles compétences ou renforcer celles que vous possédez déjà, ce qui peut être bénéfique pour votre carrière professionnelle.
- Réseautage et cohésion sociale : Le bénévolat vous permet de rencontrer de nouvelles personnes partageant les mêmes valeurs et intérêts, ce qui peut favoriser le réseautage et renforcer les liens sociaux.
Compétences développées grâce au bénévolat :
En fonction de votre rôle dans l’association, vous pouvez développer diverses compétences:
- Leadership : En prenant des responsabilités dans des projets bénévoles, vous pouvez développer vos compétences en leadership, en gestion d’équipe et en prise de décision.
- Communication : Travailler avec une variété de personnes dans un contexte bénévole peut améliorer vos compétences en communication, y compris la capacité à écouter activement et à résoudre les conflits.
- Gestion du temps : Concilier le bénévolat avec vos autres engagements peut vous aider à affiner vos compétences en gestion du temps et en organisation.
Qu’est-ce que le mentorat ?
Le mentorat est une relation de soutien et de guidance entre une personne ayant une expérience et des compétences (le mentor) et une personne moins expérimentée (le mentoré). Le mentor partage ses connaissances, ses conseils et ses perspectives pour aider le mentoré à atteindre ses objectifs personnels et professionnels.
Les organisations pour le mentorat :
- My job glasses : C’est la première plateforme de rencontres professionnelles en Europe. Son objectif est de garantir à chacun des opportunités équitables pour s’épanouir dans son travail. Cette plateforme rassemble la plus vaste communauté de professionnels actifs et engagés en Europe (plus de 675 000 binômes). Accessible gratuitement à tous, sans restriction d’âge ou de statut professionnel, My Job Glasses constitue une ressource précieuse pour quiconque recherche des informations sur un métier, une entreprise ou une compétence. Son ambition est de rapprocher des individus qui autrement n’auraient peut-être jamais eu l’occasion de se rencontrer.
- Les Ombres : Cette association accompagne chaque jeune placé en fonction de ses besoins en le « suivant comme son ombre ». Ils mettent en relation ce jeune avec un mentor, étudiant, jeune diplômé ou professionnel, capable de le guider dans son projet académique ou son insertion professionnelle. Le mentorat permet aux jeunes confiés à l’Aide Sociale à l’Enfance de développer des relations interpersonnelles d’accompagnement et de soutien avec un mentor qui l’assiste dans ses démarches et répond à ses interrogations.
- La Cravate solidaire : Ce réseau d’associations œuvre pour l’égalité des chances et a pour objectif la lutte contre les discriminations à l’embauche (dont l’apparence physique). Ayant identifié le besoin de certains candidats d’être accompagnés de manière plus poussée pour accéder à l’emploi, La Cravate Solidaire a lancé le programme de mentorat vers l’emploi : Coup de Main.
Témoignages de mentors :
Voici le témoignage de Solal, mentor Les Ombres :
» Etre mentor, c’est avoir le privilège de guider et d’inspirer. Voir l’évolution de mon mentoré, ses succès comme ses défis, est incroyablement gratifiant. Grâce à celà, je réalise l’impact profond du mentorat : il enrichit la vie de celui qui reçoit, mais il apporte aussi une immense satisfaction personnelle. C’est un échange humain, authentique et puissant, essentiel à notre développement mutuel. «
Comment se lancer ?
- Identifiez vos intérêts : choisissez une cause ou un domaine qui vous passionne et recherchez des organisations ou des initiatives bénévoles dans ce domaine. Vous pouvez demander à votre concierge d’entreprise de vous conseiller des associations locales.
- Recherchez des opportunités : explorez les sites web des associations locales ou contactez-les directement pour savoir comment vous pouvez vous impliquer en tant que bénévole ou mentor.
- Fixez des objectifs : définissez ce que vous espérez accomplir grâce à votre engagement bénévole ou en tant que mentor, et élaborez un plan pour atteindre ces objectifs.
En conclusion, le bénévolat et le mentorat offrent des occasions uniques de partager et de développer ses compétences, tout en contribuant positivement à la société. En encourageant ces pratiques au sein de votre entreprise, vous pouvez créer un environnement de travail plus enrichissant et favoriser le développement professionnel des collaborateurs.
Cet article vous est proposé par Cécile TAUVEL.