Le 11 octobre dernier, l’ex Premier ministre Michel Barnier avait désigné la santé mentale comme « grande cause nationale » pour 2025*. Poursuivie ou non par son successeur, cette annonce met en lumière un enjeu sociétal majeur, alors qu’un Français sur cinq* est confronté à des troubles psychiques au cours de sa vie. Dans ce contexte, les entreprises sont appelées à jouer un rôle de premier plan pour préserver et promouvoir le bien-être mental de leurs collaborateurs. Parmi les solutions disponibles, le Groupe TDS, à travers ses marques, s’impose comme un acteur convaincu et engagé pour alléger les contraintes du quotidien et contribuer, à son échelle, à un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle des salariés.
Travail et santé mentale : des enjeux indissociables
Le lieu de travail occupe une place prédominante dans nos vies, avec plus de 80 % de notre temps éveillé dédié à des activités professionnelles. Si un emploi valorisant et stable peut renforcer l’estime de soi, les pressions associées aux objectifs, les conflits interpersonnels ou encore le manque de reconnaissance peuvent se transformer en facteurs de risque pour la santé mentale. Les bouleversements récents du monde professionnel, comme la généralisation du télétravail et les attentes accrues de disponibilité, ont encore accentué ces tensions en brouillant les frontières entre vie personnelle et professionnelle.
La Conciergerie : une réponse adaptée et innovante
Face à ces défis, le Groupe TDS, leader sur le marché de la Conciergerie et de l’Hospitality, place le bien-être sur son lieu de travail au cœur de ses solutions. Nos marques emblématiques comme EasyLife, Corporate Premier, TODOTODAY et La Minut’Rit ont pour vocation de simplifier la vie quotidienne des salariés tout en contribuant à un environnement de travail sain et épanouissant.
Des services personnalisés pour répondre aux besoins des collaborateurs
Chaque solution que nous proposons est conçue pour répondre aux besoins spécifiques des collaborateurs. La Conciergerie allège la charge mentale en prenant en charge des tâches chronophages, qu’il s’agisse de pressing, de gestion administrative, de livraison de repas ou d’organisation d’ateliers de bien-être. En permettant aux collaborateurs de se recentrer sur leurs priorités, elle devient un véritable allié du quotidien.
Des initiatives spécifiques pour soutenir la santé mentale
Nos services ne s’arrêtent pas aux besoins pratiques : nous innovons constamment en proposant des actions ciblées comme des podcasts, webinaires, groupes de parole animés par des experts et livrets thématiques. Ces outils permettent de mieux comprendre et gérer les enjeux liés à la santé mentale. Par exemple, nos ateliers de développement personnel ont aidé des collaborateurs à adopter des stratégies concrètes pour gérer leur stress.
Cependant, nous restons humbles : la Conciergerie et plus généralement les services d’Hospitality au sein d’une entreprise ou d’un bâtiment multi-occupants n’est pas une solution miracle face aux défis complexes de la santé mentale. Elle constitue toutefois un moyen de contribuer à réduire les sources de stress et à améliorer l’équilibre global des collaborateurs.
La Conciergerie comme facteur de lien social
Avec la généralisation du télétravail, l’isolement des individus est une problématique croissante. Les équipes Hospitality jouent un rôle essentiel en renforçant le lien social à travers des événements conviviaux et fédérateurs. Au sein du Groupe TDS, nous avons fait de l’espace Conciergerie un lieu central, comparable à une « place du village », où les collaborateurs peuvent se retrouver et partager.
Des bénéfices pour les entreprises et les salariés
Investir dans des services d’Hospitality et de Conciergerie est un choix stratégique pour les entreprises qui souhaitent améliorer leur performance globale. Des collaborateurs épanouis et soutenus sont plus engagés, créatifs et moins sujets à l’absentéisme. Chez TDS, nous avons observé des résultats concrets chez nos clients : diminution des sources de stress, renforcement du sentiment d’appartenance et augmentation de la satisfaction globale.
Selon notre dernière enquête de satisfaction (juin 2024), 76 % des adhérents estiment que la Conciergerie leur fait gagner du temps, et plus de 55 % déclarent que les services proposés améliorent leur confort de travail ainsi que leur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Ces chiffres illustrent l’impact positif des solutions mises en place pour répondre aux besoins des collaborateurs.
Vers une transformation culturelle
« Nous croyons fermement que la santé mentale au travail est une responsabilité collective, et notre rôle est de soutenir les entreprises et leurs collaborateurs dans cette démarche. Avec des solutions toujours plus innovantes, personnalisées et impactantes, nous nous engageons à faire de 2025 un véritable tournant pour le bien-être en entreprise »
Xavier Sapet, Président
* Sources :
https://www.info.gouv.fr/actualite/la-sante-mentale-grande-cause-nationale-en-2025